РЖД могут рассмотреть вариант перевода части сотрудников на неполный рабочий день как альтернативу увольнениям на фоне отмены большого количества поездов во внутрироссийском и международном сообщениях и падения грузовой базы, рассказал в интервью газете «Гудок» заместитель генерального директора холдинга Дмитрий Шаханов. «Применение режимов неполной занятости как альтернативы увольнению предусмотрено пунктом 4.19 коллективного договора ОАО «РЖД» на 2020-2022 годы.