За период пандемии и на фоне перехода на дистанционный формат работы россияне стали несколько меньше ценить высокую зарплату, личный рост и хорошие отношения в трудовом коллективе.
Сейчас их больше волнует стабильность и соцпакет. Последние два года, на которые пришлась пандемия коронавируса и массовый переход сотрудников на удаленку, внесли определенные изменения в сознание россиян относительно трудоустройства и качеств, которыми должен обладать идеальный работодатель.
Об этом сообщает издание РБК со ссылкой на опрос аналитического центра НАФИ, проведенный в январе 2022 года в 53 регионах страны.
Как показало исследование, за период пандемии и экономического кризиса, который разразился на ее фоне, российские работники стали значительно выше ценить стабильность на работе и поддержку со стороны работодателя по вопросам, связанным с социальной сферой.