Как оплачивается работа в дни осенних праздников: разъяснение юристов

Приближаются осенние праздники, а с ними и коллективные отпуска. Полагается ли вам надбавка за работу в канун праздников (эрев хаг), как оплачивается работа в праздничный день, и обязан ли работодатель дарить подарок? Сотрудник адвокатской фирмы N. Feinberg & Co Охад Гиладии глава отдела по трудовому праву юридической фирмы Weksler Bregman & Co Лимор Аргов-Шенхав подготовили информацию, которую публикует 21 сентября сайт Ynet.

► В какие праздничные дни можно не работать?

Существует параграф 18-алефправительственного закона 1948 года, в котором перечисляются оплачиваемые выходные в Израиле: шабат и главные еврейские праздники (первый и второй день Рош ха-Шана, Йом-Кипур, первый и восьмой день Суккота, первый и седьмой день Песаха, Шавуот).

Работники, исповедующие другие религии, могут воспользоваться правом на девять выходных дней в году по своему усмотрению (в соответствии со своей традицией). Однако они не могут получить оплачиваемый выходной и в еврейские праздники, и в мусульманские или христианские.

► Должен ли работодатель оплачивать праздничный отпуск?

Работник, получающий ежемесячную зарплату, имеет право не выходить на работу в праздник. Это никак не отразится на его зарплате.

В то же время тот, кто получает поденную или почасовую оплату, может рассчитывать на оплаченный выходной лишь после трех месяцев работы — при условии, что он не отсутствовал на работе за день до праздника и на следующий день после него. Исключение из этого правила — согласие работодателя на подобное отсутствие.

► А что насчет работников компаний по найму?

Разумеется, работники компаний по найму (хеврот коах адам) также имеют право на оплату праздничных выходных. Тем, кто получают ежемесячное жалованье, безоговорочно полагается оплата