«Дорогая» рекомендация: кто заплатит в Петербурге за переход на удаленку работников, и будет ли от этого толк

Минтруд рекомендовал работодателям перевести максимальное число работников на удаленный режим работы из-за стремительного роста суточной заболеваемости COVID-19. «МК в Питере» выяснял, ждать ли от этого решения эффективности, и есть ли ресурсы у петербургских работодателей, чтобы выполнить рекомендацию ведомства.

С точки зрения медицины вопросов нет, заверила «МК в Питере» аллерголог-иммунолог Марина Веселова. Она напомнила, что новый штамм «Омикрон» отличается высокой способностью распространения: причем зачастую носитель может даже не подозревать, что разносит инфекцию. Поэтому разрыв цепочек с помощью временной изоляции людей от коллектива будет полезен.

«Находясь в разобщенном виде, то есть не работая вместе, не контактируя, передачу вируса можно будет ограничить, то есть заболеваемость снизится. Главная цель разъединения людей — уменьшить количество заболеваний и снизить нагрузку на медицинские учреждения. И, конечно, уменьшить количество тяжелых случаев заболевания. “Омикрон” считается более легким, но у людей с серьезными хроническими заболеваниями возможны осложнения. Поэтому я согласна с тем, что в переходе есть смысл, и это необходимо», — заявила Веселова.

Другой вопрос, как будут компенсировать работодателям затраты на перевод сотрудников в дистанционный режим работы. Политолог, научный руководитель Института региональных проблем Дмитрий Журавлев в беседе с «МК в Питере» напомнил старинную поговорку, которая как нельзя лучше характеризует эту ситуацию: спасение утопающих — дело рук самих утопающих.

«Рекомендация есть, а компенсации, если и будут, то из регионального бюджета. Вопрос на засыпку: в бюджете Петербурга такие средства есть? Вот о чем и речь: компенсируют в основном то, что касается сфер