Суд: сотрудник против возращения в офис - необходимость окончания "удаленки" надо доказать

smartmoney.one:

За отказ вернуться в офис нельзя уволить, как за прогул, если сотрудник продолжал выполнять свои трудовые обязанности из дома.Из-за ограничений, вызванных пандемией, гражданка была переведена приказом работодателя на "удаленку" без каких-либо допсоглашений с новыми условиям работы.Спустя полгода "дистанционку" в офисе отменили, однако в указанную дату сотрудница выйти не смогла, о чем заранее предупредила непосредственного руководителя, и попросила либо продлить для нее "удаленный" формат работы еще на месяц, либо предоставить отпуск.Однако, в отпуске, как и в продлении режима "home office" ей отказали и уволили за прогул.С увольнением гражданка не согласилась и обратилась в суд, чтобы:Суд первой инстанции и апелляции в иске отказали, дело дошло до кассации, которая отметила: Дело отправлено на новое рассмотрение (определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 14.10.2021 N 88-8253/2021).Отметим, когда только начиналась эпидемия "короны", некоторые работодатели легко нашли вариант уволить неугодных.Например, гражданину, получившиму рассылку по корпоративной почте о переходе работников на "удалёнку" и трудившемуся дома также пришлось оспаривать свое увольнение за прогул в суде.