На данный момент все больше компаний снимает ограничения по найму на работу сотрудников из фирм-конкурентов. В особенности это заметно в строительстве и финансовых организациях.
Нередко компании следят за тем, какова кадровая обстановка у конкурентов. Чаще всего это наблюдается в банковской сфере. Крупные организации, численность штата которых составляет более тысячи человек, отслеживают активность сотрудников, а также вакансии, открытые у конкурентов, чаще, чем предприятия среднего и малого бизнеса.
Большая часть российских компаний не имеет ограничений по найму в штат сотрудников, которые ранее были трудоустроены у конкурентов.
Однако, есть сферы, в которых с осторожностью относятся к бывшим сотрудникам других конкурирующих фирм – это производственные организации и IT-компании.