Как система наставничества меняет здравоохранение Коми к лучшему

В больницах и поликлиниках Республики Коми выстроили систему поддержки молодых кадров: начинающие специалисты получают поддержку опытных коллег. 58 врачей и 158 представителей среднего медперсонала — уже работают под руководством опытных наставников.

Эта программа охватила более 40 больниц, поликлиник и ФАПов по всей республике.Система наставничества действует по всей Коми — от Воркуты и Инты на севере до Койгородского и Прилузского районов на юге. Лидерами по числу молодых специалистов, взятых под опеку, стали крупнейшие учреждения: Коми республиканская клиническая больница (23 человека), Сыктывкарская городская поликлиника №3 (20 человек), Воркутинская больница скорой помощи и Ухтинская городская поликлиника (по 13 человек), а также Печорская ЦРБ (15 человек).Программа наставничества включает поддержку молодых врачей разных специальностей: от хирургов, кардиологов и педиатров до фельдшеров, акушеров и лаборантов.— Опытный врач или медсестра помогают новичку освоиться в коллективе, разобраться в тонкостях профессии, избежать ошибок. Это снижает стресс на старте карьеры и помогает молодому специалисту закрепиться на работе в нашей республике. Мы хотим, чтобы каждый медик чувствовал поддержку на всех этапах — от студенческой скамьи до самостоятельной практики, — отметила министр здравоохранения Республики Коми Ирина Кондратьева.По её словам, главная задача — чтобы пришедшие не разочаровались в профессии, остались работать и повысили доступность медицинской помощи.Для пациентов система наставничества означает вполне конкретные плюсы.

Во‑первых, в больницы и поликлиники приходит больше молодых специалистов, а значит, сокращаются очереди на приём и ожидание плановых обследований. Во‑вторых, молодой врач или медсестра не