Давайте зададимся вопросами: как повлияет опыт пережитых карантинов на структуру предприятий? Какие кадровые пертурбации планируют руководители компаний?
Как трансформируются рабочие места? Надолго ли отправили сотрудников в неоплачиваемый отпуск? Какой опыт поможет нам быстрее реструктурировать компании, чтобы сделать их мобильными и гибкими?
Воздержусь от ответов. Часто задать вовремя вопрос важнее, чем то, как вы на него ответите. Давайте обратимся к фактам, проясняющим ситуацию, в которой мы