Там уточнили, что, согласно ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ, время карантина является простоем, если его ввёл сам работодатель. Период простоя работника по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч.
2 ст. 157 ТК РФ), — пояснили в ФНПР. При этом на должностные обязанности сотрудников период карантина никак не влияет, и он должен выполнять свою