После введения карантина наемным работникам оставалось четыре варианта: - продолжить работу, если предприятие такое позволяет; - перейти на удаленный режим работы, если такое возможно; - отправиться в отпуск с содержанием или без — тут от работодателя все зависело; - искать новое место работы, если прежний работодатель не смог сохранить рабочее место.
Тут бы упомянуть и пятый вариант — теневая занятость с нарушением норм карантина, но мы же не об этом, верно? У работодателей выбор был не