Отсутствие прибыли у компании, пострадавшей из-за пандемии коронавируса, не является основанием для расторжения трудового договора с сотрудником, поясняет Роструд.
Уволить работника можно только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом (ТК). В частности, работодатель может прекратить трудовые отношения с сотрудником в том случае, если увольнение предусмотрено ч.
1 ст. 81 ТК. То есть сотрудника можно уволить за грубое нарушение трудовой дисциплины. Такое нарушение означает, что сотрудник.