Об этом сообщает РИА Новости, ссылаясь на Роструд. В ведомстве объяснили, что при переводе на удаленную работу работодатели не только обязаны определить трудовой график, способы обмена информацией о заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому, но должны заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, а также издать приказ о временном переводе сотрудников на «удаленку».