Приказ об отстранении от работы признан законным

В январе 2022 года руководство Федерального государственного учреждения вынесло приказ об отстранении мужчины от работы без сохранения заработной платы на весь период, в связи с отказом от прохождения вакцинации от коронавирусной инфекции. Истец считает, что данный приказ является незаконным, поскольку должность респираторщика, на которой работает истец, отсутствует в перечне работ, связанных с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, а также в постановлении Главного санитарного врача по Пермскому краю. Со слов истца, имеющийся медицинский отвод на полгода от сентября 2021 года работодателем игнорируется.

Суд, оценив относимость, допустимость, достоверность доказательств, пришел к выводу о том, что требования истца удовлетворению не подлежат, поскольку оспариваемый приказ работодателя об отстранении истца от работы, с которым истец был ознакомлен, вынесен уполномоченным на то лицом, в соответствии с требованиями действующего законодательства. Действующим законодательством предусмотрена возможность отстранения работника от выполнения трудовых обязанностей на основании приказа работодателя, в том числе в случае отказа от проведения обязательной профилактической прививки по эпидемиологическим показаниям.

В данном случае право работодателя на отстранение истца от работы отвечает требованиям ст. 76 ТК РФ и согласуется с положениями ч.3 ст. 17 Конституции РФ. Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд также принял во внимание, что оспариваемый приказ издан на основании абз. 8 ч.1 ст. 76 ТК РФ, п.2 ст.5 ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных заболеваний», приказа Минздрава России от 21.03.2014 №125н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по