Person Hunters отмечает 12-летие на рынке труда

За последние 12 лет мир претерпел сильные изменения, которые отразились на всех сферах жизни. Сопровождаемый ими образ работодателя, также как и сотрудника значительно поменялся.

Резкий рост новых технологий привел к зарождению профессий, существование которых даже 10 лет назад было сложно вообразить. Следовательно, появилась необходимость в новых навыках и кадрах, порой с очень узкой специальностью.Особняком стоит COVID-19, последствия которого внесли существенные коррективы в рынок труда.

Ключевой из них — тренд удаленной работы, который полностью перевернул представления о привычном формате рабочего дня, а также послужил причиной пересмотра ценностей относительно рабочих процессов.Узбекистан все эти перемены испытал и продолжает испытывать на себе. В такое переменчивое и нестабильное время, как сейчас, рекрутинговым и консалтинговым агентствам, которые строят мосты между соискателями и работодателями, следует быть особенно гибкими и устойчивыми.

Стоит оставаться в курсе всего, что происходит на рынке, следить за региональными и глобальными трендами, проводить регулярные анализы и строить прогнозы и главное — чувствовать людей и предугадывать их желания на инстинктивном уровне.Благодаря многолетнему опыту в сфере управления человеческими ресурсами и консалтинга Person Hunters удается приспосабливаться и подстраиваться к потребностям рынка, при этом не упуская из виду важное — людей. Это место, где специалисты находят работу мечты, а работодатели — сотрудника мечты.Юлия Яковлева, основатель и директор Person Hunters«Для Person Hunters путь к успеху был непротоптанным, со своими взлетами и падениями, победами и разочарованиями.