Кого могут заставить работать в выходные

pnp.ru:

Если человек работал в выходной, то должен получить за это двойную зарплату или, по желанию, отгул. А при составлении графика смен работодателю следует советоваться с профсоюзом.

Соответствующие разъяснения 25 января опубликовал на своём сайте Роструд. «Парламентская газета» разбиралась, в каких случаях возможна работа в выходные и как сотруднику защитить свои права. От работы отказался По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, напомнили в Роструде.

Но в исключительных случаях она всё же возможна, например для выполнения непредвиденного задания, от которого зависит нормальное функционирование организации или отдела.В Трудовом кодексе записано, что любая занятость в выходной, в том числе для сдельщиков и тех, чей рабочий день не нормирован, должен быть оплачен не менее чем в двойном размере.

А вот требовать индексации за сверхурочную работу в выходной день человек уже не может — эти часы и так оплачены вдвойне. В качестве альтернативы, но только по желанию работника, двойная оплата может быть заменена дополнительным отгулом, причём человеку позволено отдыхать целый день, даже если в выходной он трудился несколько часов.Выйти в нерабочий день можно только по желанию и с распоряжения работодателя, но есть ряд случаев, когда у человека не спрашивают — он должен явиться в любом случае.