Фейковые сертификаты о прививках: что грозит сотруднику и работодателю за его приобретение

Тема поддельных сертификатов о вакцинации против COVID-19 достаточно актуальна на данный момент. В условиях пандемии все российские работодатели, в соответствии с ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" должны проводить санитарно-профилактические мероприятия. Это касается, в том числе, и требования о необходимом количестве вакцинированных сотрудников, а значит и наличии у работников сертификатов о вакцинации.

Эксперты hh.ru выяснили, как могут быть наказаны сотрудники и работодатели, если купят фейковый сертификат, а также аналитики hh.ru проверили, как часто в начале 2022 года компании упоминают сертификаты в вакансиях.

Обман со стороны сотрудника

Работодатель может всячески поощрять вакцинацию среди сотрудников, но не все могут ее пройти – например, по медицинским противопоказаниям. В таком случае сотрудники должны предоставить на работе справку от врача о медицинском отводе и далее работодатель передает эти данные в Роспотребнадзор. Но если сотрудник отказывается от прививки по собственным убеждениям, то работодатель на законных основаниях может отстранить его от работы (согласно ТК РФ). За это время "отказнику" не будет выплачиваться зарплата, но уволить сотрудника из-за отсутствия прививки работодатель не вправе.

Между тем некоторые сотрудники, опасаясь временного отстранения от работы, а значит потери дохода, покупают фейковые сертификаты и предоставляют работодателям. При этом у компаний может не быть инструментов проверки сертификатов, а значит обман вскроется после отправки данных в Роспотребнадзор. После того как обман со стороны сотрудника выяснится, ему может грозить уголовная ответственность. Сейчас в России, по разным данным, около 500 000 человек получили поддельные документы о