В результате начальство не сможет уволить работников только за то, что они не имели возможности выполнять свои обязанности из-за эпидемии, передаёт РИА Новости. Если работодатель хочет разорвать трудовой договор, основываясь лишь на том, что сотрудник находится в числе зараженных коронавирусом, подозреваемых случаев или бессимптомных носителей, или же, согласно закону, был помещен в карантин или приехал из района с серьезной эпидемической ситуацией, то Народный суд не может удовлетворить такое