По мнению представителей ведомства, современные формы занятости позволят нанимателям решать многие вопросы.– В январе 2020 года заработал новый Трудовой кодекс.
На законодательном уровне закрепили право работать дистанционно с использованием информационных технологий, предоставили право переводить работника на другую работу с его согласия на срок до 6 месяцев в году.
Мы как в воду смотрели. Пришла пандемия, и эти гибкие формы занятости позволили нанимателям решать многие возникающие вопросы, –