Федеральная служба по труду и занятости обозначила правила недопущения к работе россиян, непривитых от коронавирусной инфекции.
Как сообщается, Роструд направил письмо ассоциации НК "Объединение корпоративных юристов", где были изложены основания для отстранения сотрудников от работы в случае, если те не поставили прививку от COVID-19 и при этом у них отсутствует медотвод.
Так, в данной ситуации работодатель имеет право не допустить сотрудника, ссылаясь на ст. 76 ТК РФ, заработная плата при этом.