Меньше управленцев, больше специалистов. Что стоит за реформой больниц в регионе

Тег audio не поддерживается вашим браузером. Информация о том, что в Ульяновской области планируют объединять больницы в межрайонные медицинские центры, вызвала бурю эмоций в социальных сетях. Люди беспокоятся, что медицинская помощь станет менее доступной и что на них пытаются сэкономить.

О том, что происходит на самом деле, - в материале «Народной газеты». Пока речь идет об объединении 15 учреждений. В пилотном режиме начать объединять планируют уже в этом году с первых трех больниц.

Для чего это нужно? В качестве примера возьмем Новоульяновскую городскую больницу - именно ее планируют объединить уже в этом году с Тереньгульской и Сенгилеевскими больницами. Итак, в Новоульяновской больнице трудятся 304 сотрудника - из них врачей только 32 человека. Среднего медперсонала 148 человек, младшего - 44 человека.

Всего медицинских работников - 224 человека. А кто остальные 80? Юрисконсульты, которые проводят закупки, кадровики, бухгалтеры, менеджмент и иной персонал, который не задействован собственно в лечении пациентов, но нужен для поддержания существования юридического лица. Аппарат управления В научной литературе эта совокупность называется «аппарат управления».

Он есть в каждой организации. Далее, самое важное: фонд оплаты труда - общий и на этот аппарат управления, и на собственно медицинских работников. Количество денег ограничено.

Что делать? Сократить численность врачей не выйдет - пострадают пациенты, к тому же есть нормативы. Сократить численность аппарата управления - тоже плохая идея. От аппарата управления зависит своевременность выплаты зарплат и оплаты счетов организации, ведение личных дел, проведение закупок.