Сегодняшняя ситуация с коронавирусом уникальна. Она сопряжена с серьезными ограничительными мерами. Ни трудовое, ни любое другое законодательство даже и близко не предусматривало такого развития событий.
Да и судебной практики по подобным вопросам нет. Между тем, стараясь защитить людей, работодатели отправляют их работать из дома.
Как оформить сотрудников и при этом защититься самим? В Трудовом кодексе нет понятия удаленной работы в ее нынешнем виде. Гл.49 ТК говорит о надомниках, а глава