Готовьте кошельки: что и на сколько может подорожать в Петербурге в 2022 году

Что будет с зарплатами?

«Главное, что следует знать о рынке труда сейчас, — он живет в период острого дефицита кадров. И в 2022‑м это будет ощущаться еще сильнее. Нехватка кадров наблюдается по всем фронтам. Из-за тотальной цифровизации экономики не хватает IT-специалистов. Отток иностранной рабочей силы повышает спрос на линейный персонал и «синих воротничков». А там, где есть повышенный спрос, закономерно будут расти и зарплаты, — говорит директор по развитию бизнеса платформы по работе с самозанятыми «Рокет Ворк» Сергей Сухоставец. — В среднем фонд оплаты труда может вырасти минимум на 10–15%. Драйвером роста будет крупный бизнес. В секторе малого и среднего бизнеса зарплаты будут не расти, а скорее отыгрывать падение за 2020‑й и 2021‑й, когда, по данным аппарата бизнес-­омбудсмена, почти половина предпринимателей урезала зарплаты персоналу».

По словам эксперта, в 2022 году будет сохраняться тренд на «аренду» кадров или аутстаффинг, во главе которой встанут платформы-­агрегаторы. Такая уберизация (замена посредников цифровыми платформами) кадров позволит бизнесу сократить издержки на персонал без снижения производительности и ускорить выход из экономического пике, вызванного коронакризисом. Об этом, как уточняет Сергей Сухоставец, говорит и рост рынка фриланс-­услуг.

«За 2020 год, по данным FL.ru, рынок в России вырос до $41 млрд, в 2021‑м — до $49,2 млрд, в 2022‑м рост может составить еще 20%. Вместе с этим закономерно подрастет и число самозанятых. За 2021 год их количество увеличилось более чем в два раза — до 3,5 млн. В 2022 году темпы прироста с большой вероятностью сохранятся, так как бизнес продолжит определять спрос на удаленные кадры и внештатных исполнителей под разовые проекты и к концу 2022‑го мы увидим