Жители Тверской области отличаются большим постоянством, чем соседи по ЦФО и россияне в целом

Мотивация к труду может быть разной. Кто-то следует старинной формуле «выбери работу по душе, и не придется работать ни одного дня в жизни», кто-то ставит во главу угла финансовую составляющую, а бывает, дружный коллектив и близость к дому становятся главными факторами, побуждающими крепко держаться за должность.

Еще в начале прошлого десятилетия футурологи кричали, что грядущая цифровизация экономики сделает компании и наемных работников заложниками непрерывной ротации. Дескать, отработал год - и вперед, на свободный рынок за лучшей долей, а цифровые сервисы подберут тысячи вакансий для соискателей и сотни тысяч резюме для компаний. Но тенденция оказалась отнюдь не такой всеохватывающей, как заверяли господа футурологи. Люди все еще ценят стабильность и устоявшиеся социальные связи и поиск новой работы часто ощущают как стрессовую ситуацию. Особенно шатким рынок труда стал с началом пандемии коронавируса, и ценность постоянной работы серьезно выросла в глазах большинства граждан. Хорошо было тем, кто имел возможность эту работу сохранить.

Посчитали стабильность

Недавно служба исследований HeadHunter.ru совместно с главным управлением по труду и занятости населения Тверской области проанализировала ситуацию на рынке труда Верхневолжья. По итогам исследования Тверская область вошла в Топ-10 регионов РФ с наиболее высоким индексом стабильности граждан на текущем месте работы.

В нашем регионе индекс стабильности составил 0,45 пункта, что превышает среднероссийские данные и показатель Центрального федерального округа.

Такие показатели не случайность. Именно нашему региону удалось провести максимально эффективную политику по поддержке промышленности и бизнеса и сохранить не только сами субъекты местной экономики, но и не