В первом случае трудовые правоотношения между работником и работодателем прекращаются, во втором приостанавливаются, но продолжаются.
Временно отлучённый сотрудник зарплату не получает, уточнил в эфире радиостанции «Говорит Москва» заведующий кафедрой трудового права и права социального обеспечения МГЮА им.
О.Е. Кутафина Никита Лютов. «С увольнением прекращаются трудовые правоотношения, и работник, кроме случаев незаконного увольнения, не может претендовать на работу и заработную плату.