В письме говорится, что работодатель может отстранить непривитого сотрудника без сохранения зарплаты — причем речь идет в том числе о тех, кто работает удаленно.
Отстранение от работы должно быть оформлено с момента, к которому, согласно указу местных властей, сотрудники должны были сделать вторую прививку.
То есть в Москве, где главный санитарный врач обязал привить 60% сотрудников сферы услуг и госучреждений первым компонентом вакцины к 15 июля, а вторым — к 15 августа, работодатели смогут