Работа в выходные дни: как получить компенсацию

Информ-UA.В 2020 году, с началом пандемии, был принят закон Украины о внесении изменений в некоторые законодательные акты, направленные на обеспечение дополнительных социальных и экономических гарантий в связи с распространением коронавирусного заболевания. Надомную работу утвердили именно данным законом.Надомная работа предусматривает пребывание работника в конкретном месте, выполнение им конкретных функций в определённый промежуток времени.

То есть, фактически работник выполняет те же самые функции, которые бы выполнял, находясь в офисе, но с привязкой к определённому месту, как правило, это место проживания,– объясняет адвокат Андрей Шестириков.Дистанционная работа, в отличие от надомной, не связана с привязкой к месту проживания. Сотрудник может быть в любом месте, вооружившись ноутбуком и доступом к интернету, и таким образом выполнять какие-то задания, говорит эксперт.Что касается выполнения рабочих функций, которые предусмотрены должностными инструкциями, дома в выходные или праздничные дни, или же в нерабочее время по собственной инициативе, то здесь стоит учитывать наличие соответствующего приказа предприятия.Дистанционная и надомная работа предполагает наличие приказа предприятия.

Согласно Кодексу законов о труде, у работодателя есть возможность перевести работника на удалённую работу. Если человек работает дома согласно такому приказу, то его труд оплачивается согласно штатному расписанию и окладу.

Что касается выполнения работы дома в нерабочее время по собственной инициативе, то она не регулируется трудовым законодательством. Если работник доделывает отчёт дома после рабочего времени – это его собственная инициатива, и в таком случае никаких дополнительных гарантий, как экономических, так и социальных, он