Охота на зумеров. Пять правил для работодателей поколения Z

Почему представители поколения Z не спешат устраиваться на работу, легко увольняются и диктуют работодателям свои условия. Если в детстве вас спрашивали: "Кем ты станешь, когда вырастешь?" и ответом было название какой-то профессии, это значит, что вам за 30. Несколько поколений выросли в обществе, где статус и значимость человека определяло то, где и кем он работает.

Чтобы уволиться, нужна была определенная смелость. Это был поступок типа переезда — выход из зоны комфорта со многими неизвестными. Работодатели привыкли, что за очень редкими исключениями сотрудники заинтересованы в постоянной работе, что ассоциируется со стабильностью и дает ощущение безопасности.

Теперь, очевидно, придется отвыкать. Представители молодого поколения увольняются легко и без колебаний. Читайте лучшие материалы раздела на странице "Фокус.

Украина" в Facebook Если для родителей важно было найти новое место, прежде чем оставить старое, то дети теперь просто уходят в никуда. Тенденция, отразившаяся еще до пандемии, усилилась в постковидные времена. В США с апреля по октябрь 2021 года добровольно уволились 24 млн человек.

Судя по результатам опросов, проведенных по заказу Microsoft, почти половина взрослого трудоустроенного населения планеты рассматривает возможность бросить работу. В новых реалиях работники уже не боятся потерять работу, поэтому претензии в адрес нанимателей звучат гораздо чаще и настойчивее. В Соединенных Штатах в октябре 2021 года стартовала волна массовых забастовок, в них приняли участие более 100 тыс.

человек. В стране довольно быстро сформировались несколько новых профсоюзов, которые приобрели немалый вес в обществе. 80% вакансий на украинском рынке труда рассчитаны на кандидатов в возрасте от 18 до 25 лет Приблизительно