Он отметил, что «основной идеей законопроекта является переработка той части Трудового кодекса, которая касается дистанционной занятости и использования».
В 2013 году в Трудовой кодекс была введена глава 49.1, посвященная особенностям регулирования труда дистанционных работников.
Среди внесенных поправок — регулирование времени работы и отдыха сотрудника, работающего на «удаленке». Оно должно быть прописано либо в трудовом договоре, либо устанавливаться самим работником.