Директор по персоналу Группы Mondi в России: «Мы ежегодно принимаем на практику более 100 студентов, а лучших – берем на работу»

Анна Шабалина рассказала о подготовке специалистов, работе с отраслевыми учебными учреждениями, о совместной разработке образовательных программ и подготовке кадрового резерва. БНК приводит ключевые моменты интервью для журнала «Лесная индустрия».

– Как пандемия коронавируса повлияла на состояние рынка труда в лесной и целлюлозно-бумажной отраслях?

– Пандемия COVID-19 оказала в первую очередь существенное влияние на рынок услуг, сферы туризма и перевозок. Лесную и целлюлозно-бумажную промышленность она также затронула, но не больше и не меньше, чем другие отрасли. В этот сложный период наш комбинат в Сыктывкаре ни разу не останавливал работу. Весной 2020 года был оперативно создан антикризисный штаб, который до сих пор держит руку на пульсе и проактивно реагирует на меняющуюся ситуацию. Мы соблюдаем все меры профилактики распространения коронавирусной инфекции, при необходимости меняем режимы работы и графики на производстве, выводим часть административного персонала на дистанционный режим. В особо напряженные периоды мы вводили дополнительные меры поддержки сотрудников, например, запустили собственный транспорт для доставки людей на предприятие, строго соблюдали графики отпусков. Другими словами, делали все возможное, чтобы обеспечить стабильную непрерывную работу Монди СЛПК и не допустить распространения заболевания. При этом все сотрудники получали стабильную заработную плату.

– Ощущает ли компания дефицит кадров?

– Наша компания не испытывает острой нехватки специалистов. Основной состав предприятия – это производственные кадры, и в этом направлении мы работаем также, как и до пандемии. Кадровая стратегия предприятия направлена на привлечение и развитие молодых инженеров, поэтому мы сотрудничаем с