Работодатель имеет право сократить зарплату сотрудников, если это обусловлено форс-мажорными обстоятельствами. Об этом передают "Известия" со ссылкой на юриста Ирину Гукову.
Среди этих обстоятельств – введение локдауна из-за коронавируса или санкции, напрямую затаргивающие рабочий процесс. Кроме того, на работе могут сократить количество рабочих мест из-за технических, технологических и организационных факторов.
При этом работодатель будет обязан уведомить об этом сотрудника минимум за два месяца до сокращения. Гукова уточнила, что многие работодатели в случае необходимости резкого сокращения рабочих мест прибегают к возможности увольнения по соглашению сторон, но это возможно лишь при согласии сотрудника.
Принуждение – это нарушение норм ТК РФ. При этом уточняется, что в случае сокращении зарплаты сотрудник имеет право получения всех выплат за отработанный срок, рассчитанный с учетом старой зарплаты.