Издание сообщает, что сотрудники, которые работают удалённо, не освобождаются от требований о вакцинации, а их перевод на дистанционный формат не является альтернативой отстранению.
Вернуть сотрудника к работе можно по двум основаниям — при вакцинации или после пандемии. В сообщении добавили, что дата отстранения сотрудников зависит от сроков проведения вакцинации в регионе.