В Федеральной службе по труду и занятости рассказали о предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации возможности отстранения работника от выполнения трудовых обязанностей. «Абзацем 8 части первой статьи 76 ТК РФ предусмотрено, что отстранение возможно не только в случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами, но и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации», - заявили в ведомстве.