Проедая запасы. Парадокс американского рынка труда

В США люди массово увольняются с работы. И хотя расходы американцев растут гораздо быстрее их доходов, вакансии работодателей пустуют. После беспрецедентного кризиса рабочих мест, вызванного пандемией COVID-19, в 2021 году на рынке труда США возникла новая тенденция, когда миллионы американцев сами уходят с работы.

Люди больше не хотят мириться с плохими условиями труда и предпочитают проедать свои сбережения, чем соглашаться на низкооплачиваемую работу. Некоторые эксперты считают, что у людей "слишком много денег", другие предлагают взглянуть на цифры, которые это не подтверждают. Корреспондент.net рассказывает подробности.

Переоценка ценностей Согласно последнему отчету Бюро трудовой статистики США, "великое увольнение" снова набрало обороты в ноябре, когда рекордное количество американцев - 4,5 миллиона человек - уволились с работы. Число увольняющихся американцев уже восемь месяцев подряд превышает допандемический максимум. Работодатели, особенно в секторах с низкой заработной платой, изо всех сил пытаются заполнить открытые вакансии, пишет Statista.

Причины этой тенденции многообразны, но одним из основных факторов, вероятно, является то, что многие работники больше не хотят мириться с низкой оплатой или плохими условиями труда, на которые они соглашались до пандемии. "Думаю, что пандемия заставила многих переоценить свою работу, свои приоритеты и то, что они хотят делать", - сказала Business Insider старший экономист Института экономической политики Элиз Гулд. Тот факт, что процент увольнений особенно высок в секторах с большим количеством работников, контактирующих с людьми, - сфера гостеприимства, здравоохранения и розничной торговли, - предполагает, что проблемы безопасности также играют роль в увольнениях.